HR Planning (2)

SUPPLY FORECASTING (SF)
Amstrong menyatakan pendapatnya tentang SF sbb :"Supply forecasting measures the number of people likely to be available from within and outside the organization, having allowed for attrition (labour wastage and retirements), absenteeism, internal movements and promotions, and changes in hours and other conditions of work.
Forecasting ini berdasar atas :

• analisis ketersediaan sdm dalam perusahaan terkait dengan jumlah pekerjaan atau jabatan, ketrampilan yang dimiliki, maupun potensinya;
• perkiraan tentang pengurangan sdm yang ada;
• perkiraan tentang perubahan status karyawan lewat promosi sebagai contoh;
• sumber-2 supply sdm baik yang berasal dari internal maupun external perusahaan.

Beberapa tekhnik dalam  SF diantaranya adalah :

• Staffing Tables
• Skills Inventories
• Replacement Charts
• Succession Planning
• Markov Analysis

Berikut adalah 2 contoh dari SF sebagaimana yang disebut diatas :
1.

2.