Struktur dan Skala Upah (Lampiran Kepmenaker No 49 tahun 2004)

Dalam proses Job Evaluation, akan didapatkan value (nilai) dari masing-masing jabatan dibandingkan dengan jabatan lain dalam perusahaan. Nilai atau poin dari setiap jabatan tersebut kemudian di-kelompokan sesuai dengan jumlah kelompok (band) yang sudah ditentukan oleh management. Jabatan yang masuk dalam kelompok (mempunyai bobot) yang sama, akan mempunyai kisaran (rentang) salary yang sama.

Menurut saya pribadi, pemerintah sebenarnya mempunyai perhatian yang cukup bagus tentang struktur dan skala upah ini, terbukti dengan diterbitkannya Kepmenaker No 49 Tahun 2004 tentang ketentuan struktur dan skala upah. Sayang sekali dalam perkembangan, sekali lagi muncul eksklusifitas, yaitu keputusan menteri ini cukup bagus, tetapi yang dapat dijadikan dasar untuk membangun struktur dan skala upah justru terletak pada lampirannya, dan sayang sekali lampiran tersebut seperti hilang ditelah bumi. Buku-buku peraturan perundangan-undangan dibidang ketenagakerjaan tidak lagi melampirkan, cuma keputusan menterinya saja.

Dalam visi mempercepat penyebaran ilmu terkait penyusunan stuktur dan skala upah inilah berikut saya lampirkan lampiran kepmenaker no 49 tahun 2004 yang sekarang cukup langka itu, bantu sebarkan dan semoga bermanfaat :

 
http://www.ziddu.com/download/12514284/LAMPKEPMEN_49.pdf.html